Tanım
Neden Bu Hizmet? Faydaları nelerdir?
- Şirket yönetiminde kör noktaların fark edilmesi ve sorunların çözümü,
- Kendisinin ve ekip arkadaşlarının motivasyonu artırmak ve etkili liderlik sunmak,
- Çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarmaları için yöneticilik becerilerin geliştirecek alan açmak,
- Yaratıcılığa ve iş birliğine imkan tanımak,
- Şirket içi ve dışında katkı sağlayacak alanları görmek,
- Şirket geleceğini planlamak, gelişim yollarını sorgulamak için farkındalık yaratmak.
Aşamalar
- Yönetici koçluğu bir danışmanlıktan farklı olarak bilgi vermez ve öneride bulunmaz; bununla beraber girişimcinin kendi potansiyelini keşfetmesi, gelişim alanlarını bulması, iş fikri ile ilgili fırsat ve tehditleri görmesi vb ihtiyaçlar için uygulanacak görüşmelerle ilerler.
- Üst yönetim ya da İnsan Kaynakları ile iş birliği yaparak koçluk alacak yöneticinin de katıldığı bir toplantı ile koçluk konuları belirlenir ve süreç adımları planlanır.
- (6-8) görüşme aralığında uygun sayıda planlanır. Görüşme çıktıları ortak bir toplanı ile değerlendirilir ya da özel ayrıntılar içermeyen bir rapor halinde ilgili birimlerle paylaşılır.
- Koçluk görüşmeleri mahrem ve koç ile danışan arasında özel ve paylaşmaya kapalı bir süreçtir. Bununla beraber sponsrolu ilişkilerde( Şirket tarafından alınan koçluklar) sponsor gelişimi görmek ve faydayı anlamak istediğinden elde edilen verim somutlaştırılır
Kimler İçin?
Üst ve orta düzey yöneticiler,
Ekip liderleri,
Liderlik geliştirmek isteyen ve yönetici adayı olan kişiler.
