Tanım
Neden Bu Hizmet? Faydaları nelerdir?
- Firmanın kurum kültürünün tanımlanması, analiz edilerek geliştirilmesi ve çalışanların bu kültüre uyumunun sağlanması.
- Çalışanların aidiyet ve bağlılıklarını geliştirerek motivasyonları artırma.
- Firmanın kurum kültürünü paylaşan, aidiyet duyan ve bağlılık gösteren bir çalışan topluluğu oluşturulması.
Aşamalar
- Mevcut Durumun Belirlenmesi: Firmanın mevcut kurum kültürü, çalışanlarının aidiyet ve bağlılık düzeyleri anket uygulamaları ile yönetici ve çalışanlarla yapılan mülakat ve görüşmelerle belirlenir.
- Önlem Alınması Gereken Konuların Belirlenmesi: Kurum kültürünü belirleyen etmenler ile aidiyeti ve bağlılığı olumsuz etkileyen etmenler ortaya çıkarılır. Bu şekilde İK uygulamalarına yönelik eksiklikler, hatalar, sorun yaşanan sahalar ve geliştirilmesi gereken alanlar belirlenir.
- İyileştirici Önlemlerin Ve Kurulması Gereken Sistemlerin Belirlenmesi: Hangi uygulama ve sistemlerin kurulması ya da geliştirilmesi gerektiği belirlenir. Değer görme, yetki ve sorumluluk denkliği, kararlara katılım, terfi, performans, kariyer fikir düşüncede değer görme, fiziki çevre, yemek, yan haklar, vb. alanlarda neler yapılacağına yönetimle birlikte karar verilir.
- Uygulamaya Geçilmesi: Belirlenen konularda uygulamaya geçirilir. Kurulması gereken sistemler geliştirilir ve kurulur. Uygulanmaya başlanır. Sonuçlar değerlendirilerek faaliyetlerin sürekliliği için gerekli uygulamaları kurumsal hale getirecek dokümantasyon ve sistematik oluşturulur.
Kimler İçin?
Kurum kültürünün belirsiz veya zayıf olduğunu düşünen firmalar.
Kurum kültürünü geliştirmek isteyen firmalar.
Çalışanların aidiyet ve bağlılık duygularını artırmak isteyen firmalar.
Kurum içi iletişim ve iş birliğini güçlendirmek isteyen firmalar.
Kurumun rekabet gücü ve itibarını yükseltmek isteyen her türlü firma.
Kurum içi çatışma veya rekabetin yüksek olduğu firmalar.
