Corplab Dal Merkezleri

Tanım

Neden Bu Hizmet? Faydaları nelerdir?

• İşletmelerin en değerli sermayesi, zannedildiği gibi, sahip oldukları insan sermayesi veya entelektüel kapital değildir. İşletmelerde her pozisyonun gerektirdiği yetkinlikler farklı olduğu gibi, her insanda da her yetkinlik, istenilen düzeyde yoktur.
• İşletmelerin en değerli, kazanç sağlayıcı entelektüel sermayesi; doğru yetkinlikteki insanları, doğru iş ve pozisyonlarda, işe uygunluğu belirlenmiş kişileri istihdam edebilme kapasiteleri veya becerileridir. Ancak bu şartlarda işe uygunluğu belirlenmiş insan sermayesi ve çalışanların yetkinlikleri, firma için bir katma değer üretebilmektedir.
• Yapılan binlerce araştırma sonuçları giderek şunu ortaya koydu ki, çalışanlar, potansiyel yetkinliklerini doğuştan genetik miras olarak alırlar. Çocukluk döneminde ve eğitim sürecinde bu potansiyel yetkinlikler, aktifleştirilip, yetkin becerilere dönüştürülür. “Lider ve girişimci potansiyelimizle doğarız ama bunu yetkin beceriye dönüştürmek, eğitim – öğretim-gayret ve çabayı gerektirir” anlayışı şu anda en çok kabul edilendir.
• Algı tarzları, problem çözme stilleri, inovasyon yapabilme kapasitemiz, göz rengi gibi doğuştan gelir ve genetik temeli vardır. Öncelikle bu potansiyellerimizin ne olduğuna ve ne kadarını aktif kullanabildiğimizin ölçümlenmesine ihtiyaç vardır.
• Nasıl lens veya gözlük takarak, göz rengimizi, geçici olarak değiştirebilirsek, farklı ortamlarda, ceza ve ödül sisteminin varlığına ve şiddetine bağlı olarak, davranışlarımızı ortama göre değiştirebiliriz. İş yerinde gözlük takabiliriz ancak, gözümüzün rengi değişmez. Bu açıdan davranışlar durumsaldır; ancak problemi algılama ve çözme tarzlarımız genetiktir.

Aşamalar

• Firma çalışan sayısı referansı ya da bireysel olarak ilgili hizmetin sepete eklenip satın alınması
• Firma tarafında proje için yetkili ismin atanması. (Firmayı ve tüm çalışanları tanıyan bilen bir kişi olmalı.)
• Atanan yetkili kişi firma çalışan listesini çıkarır.
• Tanımladığı personelleri sisteme tanımlar ve İşe Uygunluk ölçme analiz formlarını atanması yapar.
• İşe Uygunluk ölçme analiz formu atanan kişilere proje ve süreci hakkında bilgilendirme yapılır.
• İşe Uygunluk ölçme analiz formu atanmış kişiler mail adreslerine gelen link üzerinden sisteme kullanıcı adı ve şifreleri ile giriş yaparak formları doldururlar.
• Tamamlanan çalışmaların sonuçları sistem üzerinde oluşur.
• Yetkisi olan kişiler sistem üzerinden kendi kullanıcı adı ve şifreleri ile rapora erişebilirler.
• Nihai raporu hazırlaması ve sunulması