Tanım
Neden Bu Hizmet? Faydaları nelerdir?
- İşleri zorluk, risk ve önem derecesine göre sınıflandırabilme becerisi
- İş güçlükleri arasındaki tartışmaları ortadan kaldıracak somut veriler elde etme
- İşlerin önemiyle uyumlu bir ücret yapısı oluşturma, işin önem ve güçlüğüne göre ücret belirleyebilme
- Ücret bileşenlerini doğru kurgulayabilme
- Herkesin yaptığı işe ve performansına göre hak ettiği ücreti almasını sağlayan adil ve dengeli bir ücret yapısı kurma
- Eşit değerdeki işlere eşit ücret belirleyerek ücretlerde adaleti sağlama
- Teşvik ve pirim sistemleri için işleri derecelendirebilme
Kimler İçin?
İnsan Kaynakları yöneticileri
İnsan Kaynakları profesyonelleri
Danışmanlar ve iş analistleri
Program İçeriği
- İş değerlemesinin amaçları
- İş değerlemesinin aşamaları
