Tanım
Neden Bu Hizmet? Faydaları nelerdir?
- Yetkinlikler; Gözlenebilen, ölçülebilen ve izlenebilen tutum ve davranışlar kümesi
- Bilgi; Bir işi veya görevi doğru, etkin ve kaliteli şekilde yapabilmek için o iş alanında kullanılabilen gerçeklerin, ilkelerin, kuralların, verilerin, enformasyonların zihinde birbirleri ile ilişkilendirilmiş, örgütlenmiş, anlamlandırılmış motifleri
- Beceri; Belli bir iş ve görev alanında başarılı olmak ve iyi bir performans gösterebilmek için ihtiyaç duyulan bilgileri, tutum ve davranışları, duygu durumlarını ortaya çıkaran potansiyel yeteneklerim kullanılabilirlik veya işe dönüşüm derecesi
- İş Tarzları; Bir kimsenin kişilik özelliklerini nasıl ifade ettiğini ve ortaya koyduğunu gösteren ve işini ne derece iyi yapabileceğini de etkileyen kişiliğe ait karakter özellikleri
- İş Değerleri; Kişinin gerek mesleki tatmini, gerekse kendini gerçekleştirebildiğine dair his ve deneyimleri yaşayabilmesi için, önemli derecede motivasyon sağlayan iç isteklerinin iş yaşamında kullanılmasına, tatmin edilmesine izin veren, teşvik eden mesleğe ait temel hususiyetler ve kültürel iklim parametreleri değerlendirmeleri
- İş Aktiviteleri; Belirli bir pozisyondaki işlerle ilgili yapılması gereken tutum ve davranışların neler olduğu ve bunların çalışma saatlerinde hangi sıklıkta yapılması gerektiği
- Yetenekler; İnsanın güçlü yönlerinin neticesinde potansiyel olarak varolan, kişiyi diğer insanlardan farklı kılan düşünüş, hissediş ve davranışa ait özellikler
- Kişilik Potansiyelleri; Pozisyon içindeoptimum performans için, mesleğin gerektirdiği ortam şartları ve kültürel iklimle, kişilik özelliklerinin kolayca yöneldiği ve tutunduğu çalışma ortamları
Aşamalar
- Firmadaki mevcut pozisyon sayısı referansı ya da bireysel olarak ilgili hizmetin sepete eklenip satın alınması
- Firma tarafında proje için yetkili ismin atanması. (Firmayı ve tüm çalışanları tanıyan bilen bir kişi olmalı.)
- Atanan yetkili kişi firma çalışan listesini, departman ve pozisyon listesini oluşturur
- Oluşturulan pozisyon listesine göre meslek ataması yapılır
- Meslek atamasına göre ilgili pozisyonun iş analizi oluşur.
Kimler İçin?
Kariyet yönetimi yapmak isteyenler
İnsan kaynakları profesyonelleri
Rotasyon planı yapmak isteyenler
Beyaz yakalar
