Tanım
Neden Bu Hizmet? Faydaları nelerdir?
- Firmanın insan kaynaklarına yönelik yaşadığı temel problemlerin belirlenmesine temel teşkil eder.
- İşgücü planlamasında gerekli işgücünü ortaya çıkarma ve norm kadro oluşturulmasında kullanılır.
- Çalışanın rolüne ilişkin belirsizlikleri ortadan kaldırma ve Görev Tanım Formların doğru oluşturulmasını sağlar.
- İşlerin yapılandırılmasında, iş, makine, gereç ve üretim süreci dizaynında kullanılır
- Doğru iş değerlemesi ve ücretlendirme yapılmasını sağlar.
- İşe alımda doğru kriterlerin belirlenmesini sağlar.
- Oryantasyon ve eğitim ihtiyaçlarının doğru tespit edilmesini sağlar.
- Kariyer ve performans kriterlerinin oluşturulmasına katkı sağlar.
Aşamalar
- Mevcut Durumun Belirlenmesi: Firmanın mevcut iş yapısı, kadro ve pozisyonları incelenir. Firmanın strateji ve planlarıyla yürütülen tüm işlerin ve buna yönelik pozisyonların uygunluğu incelenir. Bunun için firma yöneticileri ve kritik çalışanlarla mülakat yapılır.
- İş Analizi Hedefinin Belirlenmesi: İş analizi sonuçlarının nerede kullanılacağına bağlı olarak analize yönelik hedefler ve analiz çıktıları belirlenir.
- İş Analizinin Yürütülmesi: İş analizi yapılarak iş tanımlarının, iş gerekleri, iş dizaynlarının yapılması/revize edilmesi, görev tanım formlarının hazırlanması.
- Analiz Raporunun Hazırlanması: Analiz sonucu yürütülen analize yönelik sonuç raporu hazırlanır. Analiz sonucunda elde edilen hangi İK faaliyetinde, hangi amaçla ve nasıl kullanılacağı raporlaştırılır.
Kimler İçin?
İnsan kaynakları sistemi oluşturmak ya da yapılandırmak isteyen firmalar.
İşgücü yapısını oluşturmak ve norm kadro oluşturmak isteyen firmalar.
Görev tanımlarını doğru bir şekilde belirlemek, görev belirsizliklerini ortadan kaldırmak isteyen firmalar.
İşe doğru eleman almak için doğru kriterler belirlemek isteyen firmalar.
Adil bir ücret yapısı için doğru veriler elde etmek isteyen firmalar.
Performans ve kariyer sitemi için doğru veriler elde etmek isteyen firmalar.
