Tanım
Neden Bu Hizmet? Faydaları nelerdir?
- Firmanın insan kaynaklarının stratejik bakış açısıyla yönetilmesi.
- Firmanın ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikte insan kaynağını temini ve elde tutulmasında süreklilik kazanması.
- Çalışan görevlerinin, yetki ve sorumlulukların doğru belirlenmesi.
- İşgücü planlamasının doğru bir şekilde yapılması ve yönetilmesi.
- İşe alım süreçlerinin profesyonelce yürütülmesi.
- Etkin performans ve kariyer yönetimi.
- Çalışan memnuniyeti, motivasyonu, aidiyet ve bağlılığının sağlanması.
- Firma içi eğitimlerin etkin bir şekilde yönetilmesi.
Aşamalar
- Mevcut Durumun Belirlenmesi: Bir envanter yardımıyla kurumun İnsan Kaynakları fonksiyonunda mevcut durumu ile olması gereken süreçler incelenerek, ilgili yönetici ve çalışanlarla mülakat ve görüşmeler yapılarak mevcut İK yapısı ortaya çıkarılır.
- Danışmanlık Kapsamında Kurulacak Sistemler İçin Rapor Oluşturulması: Hazırlanacak raporla firma büyüklüğü, vizyonu, stratejisi ile kurum kültürüne uygun olarak nasıl bir İK Sistemi kurulabileceği, hangi alt sistemlerin gerekli/öncelikli olduğuna dair bir rapor hazırlanarak üst yönetime sunulur.
- Kurulacak Yapıya Karar Verilmesi: Üst yönetimle birlikte nasıl bir sistem kurulacağına karar verilmesi, çalışma takviminin oluşturulması ve firma içi çalışma grubunun oluşturulması.
- İK Sistemi/Alt Sitemlerin Kurulması: Proje ekibi ve firma proje ekibiyle birlikte öngörülen sistemlerin kurulması, kurumsal bir yapıda çalışması için gerekli sistematik ve dokümantasyon oluşturulması sağlanır.
- Sistemin Uygulanması Ve Gözlenmesi: İK Sistemleri uyulamaya alınarak, sistemin sağlıklı çalışmasını ve sürekliliğini sağlamak amacıyla gerekli düzeltme ve geliştirmeler yapılması sağlanır.
Kimler İçin?
Strateji insan kaynakları yönetimine geçmek isteyen firmalar.
İnsan kaynakları sistemi oluşturmak ya da yapılandırmak isteyen firmalar.
İnsan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını profesyonel olarak yürütmek isteyen firmalar.
Çalışan sayısı artmış ve İK faaliyetlerini yürütemeyen firmalar.
Doğru işgücü yapısı oluşturmak ve süreklilik kazanmak isteyen firmalar.
Doğru işe doğru eleman almak isteyen firmalar.
Adil bir ücret yapısı için doğru veriler elde etmek isteyen firmalar.
Etkin Performans ve Kariyer sitemi oluşturmak isteyen firmalar.
