Tanım
Neden Bu Hizmet? Faydaları nelerdir?
- Firmanın insan kaynaklarına yönelik yaşadığı temel problemler ve muhtemel sonuçların belirlenmesini sağlar.
- İnsan kaynaklarının daha etkin kullanılabilmesi için hangi sistemleri kurması/revize etmesi gerektiğini belirlemesini sağlar.
- İnsan kaynakları yönetiminde yaptığı hataları görmesini sağlar.
- Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi uygulayabilmek için öncelikleri belirlemesini sağlar.
- Firmanın kurum kültürü ve sosyal boyutunu anlamasını, eksiklikleri görmesini sağlar.
Aşamalar
- Mevcut Durumun Belirlenmesi: Firmanın insan kaynakları faaliyetleri açısından adeta bir röntgeni çekilerek mevcut durumu tespit edilir, firmanın vizyon ve stratejisine uyumlu bir İK sistemi olup olmadığı belirlenir. Bunun için firma yöneticileri ve kritik çalışanlarla mülakat yapılır, analiz testi uygulanır.
- Sistemin Eksikliklerinin Belirlenmesi: İK sistemine yönelik eksiklikler, hatalar, sorun yaşanan sahalar ve geliştirilmesi gereken alanlar belirlenir.
- İyileştirici Önlemlerin Ve Kurulması Gereken Sistemlerin Belirlenmesi: Firmanın vizyonu, misyonu, değerleri, stratejileri, hedefleri ve kültürü ile uyumlu bir İK sistemi için gerekli alt sistemler, alınması gereken önlemler belirlenir.
- Check-Up Raporunun Hazırlanması: Check-up sonucu firmaya özel bir değişim ve gelişim raporu hazırlanır, geliştirilen öneriler ve etkin bir İK sistemi için firma önceliklerin ne olması gerektiği, hangi adımların acil atılması gerektiği raporlaştırılarak reçete sunulur.
Kimler İçin?
Yaşadıkları insan kaynağı problemlerini tanımlayamayan firmalar.
İnsan kaynağını etkin yönetemeyen firmalar.
Çalışanlarının performans ve veriminden memnun olmayan firmalar.
İnsan kaynakları yönetimini yeniden yapılandırmak isteyen firmalar.
İnsan kaynaklarını daha etkin kullanabilmek için önceliklerini belirmek isteyen firmalar.
