Tanım
Neden Bu Hizmet? Faydaları nelerdir?
- İhtiyaç duyulan insan kaynağını doğru zamanda ve doğru yetkinlikte elde etme
- İşe alımın profesyonel bir ekipçe rasyonel yöntemlerle yapılması
- İşe alım maliyet ve sürelerinin düşürülmesi
- Çalışan devir oranının düşmesi
- İşe alım mülakatlarının yetkin kişilerce yapılması, yanlış kişilerin işe alınmasının önüne geçilmesi
- İK maliyeti, üretimde, kalitede ve verimde düşüşü önleme
Aşamalar
- Firmanın İşgücü Planının Gözden Geçirilmesi: Firmanın işgücü planı incelenerek firma strateji ve hedeflerine uygun olup olmadığı, gerçekçi olup olmadığı, önceliklendirmelerin doğruluğu analiz edilir, ihtiyaç varsa geliştirilmesi/revize edilmesi beklenir. İşgücü planının gelecekteki büyüme, daralma, yeni teknoloji vb. firma planlarına bağlı çalışan ihtiyacını karşılama durumu değerlendirilir.
- Firma İhtiyaçlarına Uygun Seçme ve Yerleştirme Süreci Tasarlanması: İşe alım ihtiyaçları için birlikte çalışarak firmaya özel, firma ihtiyaç ve yapısına uygun işe alım sürecinin oluşturulması.
- İş İlanlarının Hazırlanması: Temin yapılacak iş ve pozisyonların her biri için ayrı ayrı görev tanımlarından hareketle iş gereklerini ve yetkinlikleri içerecek şekilde iş ilanı oluşturma.
- İşin Duyurulması: İşin uygun kanallardan ilan çıkılarak duyurulmasının sağlanması.
- Başvurular İçin Ön Eleme Yapılması: Başvuruların gözden geçirilmesi, ihtiyaç varsa ön görüşme yapılması, referans kontrolü ve adayların incelenerek ön eleme yapılması.
- Mülakat Yöntemi ve İhtiyaçlarının Belirlenmesi: Görüşme ve mülakat yönteminin belirlenmesi, mülakat ortamı ve ihtiyaçlarının belirlenmesi, uygulanacak testlerin belirlenmesi.
- Mülakat Ekiplerinin Oluşturulması: Firma içinden ve danışmanlardan oluşan her bir iş için mülakat ekibinin oluşturulması, soru setinin hazırlanması, mülakat rehberinin hazırlanması, kurum içi mülakatçılara eğitim verilmesi.
- Görüşme ve Mülakatların Yapılması / Değerlendirilmesi: Mülakatlar ve testler sonucunda adayların değerlendirilmesi ve en iyi adayın belirlenmesi.
- Nihai Değerlendirme, Seçim ve Yerleştirme: Nihai sonuçlar oluşturularak üst yönetime sunulması, adaya bildirilerek iş teklifinin yapılması.
- İşe Kabul ve Oryantasyon Sürecinin Başlatılması: Aday değerlendirme ve teklif süreçleri olumlu tamamlanan adayların işe kabulü ve oryantasyon sürecinin başlaması.
Kimler İçin?
İnsan kaynağı birimi olmayan ya da işe alımı yapacak profesyoneli bulunmayan firmalar
İşe alımları profesyonel bir ekip marifetiyle yapmak isteyen firmalar
İşe alım maliyet ve sürelerini düşürmek isteyen firmalar
Çalışan devir oranını düşürmek isteyen firmalar
Yanlış çalışan nedeniyle oluşan İK maliyeti, üretimde, kalitede ve verimde düşüşü önlemek isteyen firmalar
