Dal Merkezleri

Tanım

Neden Bu Hizmet? Faydaları nelerdir?

• Çalışanların belirli bir sistematikle eğitimlere tabi tutulması, yetkinliklerinin geliştirilmesi / korunması
• Eğitim yoluyla çalışanların verimliliğinin arttırılması
• Kurum içi eğitim faaliyetlerinin etkili bir şekilde yönetilmesi
• Sürekli ve düzenli eğitimlerle firmanın güncel kalması, günün gereği olan bilgi, beceri ve teknolojiyi takip edebilmesi

Aşamalar

• Firmanın Mevcut Eğitim Sisteminin İncelenmesi: Firmanın eğitim sistemi, eğitim havuzu, eğitim planları, yetkinlik havuzu, eğitimlerin yetkinlik, kariyer ve performans ile ilişkilendirilme durumu incelenir, hata ve eksikler belirlenir.
• Yetkinliklerin Gözden Geçirilmesi/Belirlenmesi: Her pozisyon için gerekli olan yetkinlikler belirlenir, yetkinlik havuzu revize edilir/oluşturulur.
• Eğitim İhtiyaç Analizinin Yapılması: Mevcut personelin yetkinliklere uygunluğu, gelişim alanları, sertifikasyon, iş kazaları, performans sonuçları, kariyer ihtiyaçları, firma içi kurum kültürü, iletişim vb. ihtiyaçlar incelenerek analiz edilir.
• Eğitim Havuzunun Oluşturulması: Eğitim ihtiyaç analizinden yararlanılarak oryantasyon eğitimleri, mesleki gelişim eğitimleri ve kurum kültürü geliştirme eğitimlerinden oluşan bir eğitim havuzu oluşturulur, eğitimlerin hedef kitlesi, ne zaman ya da ne kadar sıklıkta alınacağı, eğitimin iç ya da dış kaynaktan alınma durumu belirlenir.
• Eğitim Kontrol Dokümanlarının Hazırlanması: Eğitimlerin belirli standartlarda verilmesi, içeriğinin kontrol edilmesi, onaylanması ve geliştirilebilmesi için eğitimin amacı ve standardı, eğitim konu kapsamı, hedef kitlesi, eğitim yöntemi gibi konuları standardize eden eğitim kontrol dokümanları sistematiği oluşturularak hazırlanır.
• Yıllık Eğitim Planı Oluşturulması: Eğitim havuzunda yer alan eğitimlerden o yıl için yıllık eğitim planı oluşturulur.
• Eğiticilerin Eğitimi Ve Eğitimlerin Etkili Verilmesi: Eğitimde görev alacak eğiticiler eğitime alınır, eğitim alan/salonları hazırlanır, ölçme ve değerlendirme usulleri belirlenir.
• İzleme Ve Düzeltmeler: Eğitimler verilirken elde edilen değerlendirme sonuçlarıyla firma insan kaynağı yetkinlik ihtiyacını, oryantasyon ve mesleki gelişimi destekleyip desteklemediği, kariyer ve performansa katkısı izlenir, gerektiğinde düzeltici önlemler alınır.