Tanım
Neden Bu Hizmet? Faydaları nelerdir?
- Çalışan ilişkilerinin düzenlenmesi ve geliştirilmesi kurum içi iletişimi daha iyi hale getirir. Bu durum bir yandan kurum içi iletişimi sağlıklı hale getirirken diğer yandan da iş uyumunu ve verimliliği artırır.
- Çalışanlarınızın motivasyonu arttıkça, iş performansları da artar. Bu da firmanızın üretkenliğini, kalitesini ve karlılığını yükseltir.
- Çalışanlarınızın işe bağlılığı arttıkça, işten ayrılma oranları düşer. Bu da firmanızın işgücü devamlılığını, istikrarını ve sadakatini sağlar.
- Çalışanlarınızın memnuniyeti arttıkça, müşterilerinizle olan ilişkileri de iyileşir. Bu da firmanızın müşteri memnuniyetini, sadakatini ve pazar payını artırır.
- Çalışanlarınızın iş gelişimine katkı sağlayacak proje üretimine katkı sağlamaları, firmanızın yenilikçiliğini, rekabet gücünü ve sürdürülebilirliğini artırır.
Aşamalar
- • Mevcut Durumun Belirlenmesi: Çalışan ilişkilerini geliştirme ve motivasyon sağlama açısından mevcut durum tespit edilir. Bunun için çalışan memnuniyeti ve iletişim anketi uygulanır. Çalışan ve yöneticilerle mülakat ve görüşmeler yapılır. Destekleyen ya da engel uygulamalar ortaya çıkarılır.
- Önlem Alınması Gereken Konuların Belirlenmesi: Çalışanların motivasyonların düşük olma nedenleri ile çalışan ilişkilerinin niçin sağlıksız olduğu analiz edilir. Bu şekilde İK uygulamalarına yönelik eksiklikler, hatalar, sorun yaşanan sahalar ve geliştirilmesi gereken alanlar belirlenir.
- İyileştirici Önlemlerin Ve Kurulması Gereken Sistemlerin Belirlenmesi: Hangi uygulama ve sistemlerin kurulması ya da geliştirilmesi gerektiğini belirlenir. Fiziki çevre, yemek, yan haklar, terfi, performans, kariyer vb. alanlarda neler yapılacağına yönetimle birlikte karar verilir.
- Uygulamaya Geçilmesi: Belirlenen konularda uygulamaya geçirilir. Kurulması gereken sistemler geliştirilir ve kurulur. Uygulanmaya başlanır. Sonuçlar değerlendirilerek faaliyetlerin sürekliliği için uygulamaya yönelik dokümantasyon, rutin planlamalar ve kurumsal pratiklere ilişkin sistematik oluşturulur.
Kimler İçin?
Yüksek motivasyonlu, işine ve firmaya bağlı, işinden memnun çalışanlar vasıtasıyla karlılığını ve rekabet gücünü artırmak isteyen firmalar
Çalışan ilişkilerini geliştirerek ekip çalışması ve ekip ruhunu geliştirmek isteyen firmalar.
İşe gönülden bağlı, isteyerek iç motivasyonla çalışan, fedakârlık yapan, firmaya azami katkı yapan, yüksek motivasyonlu çalışanlara sahip olmak isteyen firmalar.
Çalışanlarının motivasyonsuzluğu nedeniyle verimliliği ve ürün kalitesi düşen firmalar.
Çalışanlarının işe bağlılıklarını ve memnuniyetlerini artırmak isteyen firmalar.
İşini ikinci evi gibi gören, mutlu çalışanlara sahip olmak isteyen firmalar.
